Что нужно знать, если работаете у ИП

Что нужно знать, если работаете у ИП

ИП-работодатели наравне с организациями обязаны соблюдать трудовой кодекс, вовремя платить зарплату и отпускные, перечислять НДФЛ и страховые взносы.



Но есть несколько нюансов. Вот особые права индивидуальных предпринимателей, которые стоит учитывать работникам.

Заключать срочные трудовые договоры с любыми сотрудниками

Если в штате до 35 человек, а в сфере общепита и розничной торговли — до 20 человек.

Позже предупреждать об изменениях

Организации должны это делать за 2 месяца, а ИП:

при изменениях условий труда — за 14 дней

при сокращении или увольнении в связи с закрытием ИП — исходя из условий в трудовом договоре.

Не платить выходное пособие при сокращении

Но если это прописано в трудовом договоре — платить нужно.

Увольнять по дополнительным основаниям, которых нет в ТК

Они должны быть указаны в трудовом договоре, но не могут носить дискриминационный характер. Например, можно уволить за грубое обращение с клиентами, но нельзя из-за возраста или семейного положения.