Что важно для любого большого предприятия наличие квалифицированных кадров и воспитание молодой смены.

Что важно для любого большого предприятия — наличие квалифицированных кадров и воспитание молодой смены. Одно без другого не бывает. В МПТК процесс по привлечению и закреплению молодежи ведется по нескольким направлениям: на предприятии создан Совет молодых специалистов, существует институт наставничества, реализуется специальная программа для студентов.Показать ещё

Как раз сегодня на одной из котельных Тепловой компании побывали третьекурсники Омского строительного колледжа. Ребята проходят профподготовку по направлению монтаж и эксплуатация оборудования систем газоснабжения. Для них возможность воочию посмотреть на производственные процессы — дополнительный кирпичик в фундамент будущего.

— Я никогда раньше не бывал на такой котельной. — Рассказал студент Ислам Максутов. — Впечатляет и оборудование, и сложность технологических процессов. Практически все автоматизировано. Нам показали, как что устроено и это гораздо интересней, чем картинки в учебниках. Если будет возможность, я бы посетил еще какую-нибудь котельную — другого типа.

И такая возможность у студентов строительного колледжа есть. По словам одного из кураторов студенческой программы, ведущего специалиста управления по работе с персоналом МПТК — Владимира Шебанкова, за время обучения ребята знакомятся с самыми разными примерами котельных, имеют возможность проходить производственную практику на площадках Тепловой компании и, конечно, перенимают бесценный опыт старших товарищей.

За фото спасибо Владимир Казионов